Tartu Ülikooli Ametiühingu juhatuse ja Tallinna Ülikooli Ametiühingu tegevjuhi kohtumine toimus TÜ Ametiühingu kontoris 29.10.2026. Vahetasime kogemusi ja muljeid ülikoolide töötajatele oluliste teemade käsitlemisel Tartu Ülikoolis ning Tallinna Ülikoolis. Tallinna Ülikoolis on kollektiivlepingu kontekstis tähelepanu akadeemiliste töötajate töökoormuse komponentidel ja osakaalul, atesteerimise tingimustel ning töötasude ebavõrdsusel üksuste lõikes. Need teemad on aktuaalsed ka Tartu Ülikooli Ametiühingus, eriti võrdse kohtlemise süsteemi täiendamine ja atesteerimise ning edutamise küsimused.… Read More Like this:Like Loading…
Tartu Ülikooli Ametiühing tegi TÜ juhtkonnale koostööettepaneku, et konkurentsipiiranguga seotud protsessid ja siseveebi selgitused oleksid töötajatele selged, läbipaistvad ja lihtsasti kasutatavad Tartu Ülikooli Ametiühing tegi TÜ juhtkonnale koostööettepaneku: Oleme valmis ülikooliga koostöös kaasa aitama, et konkurentsipiiranguga seotud protsessid ja siseveebi selgitused oleksid töötajatele selged, läbipaistvad ja lihtsasti kasutatavad. Tartu Ülikooli Ametiühing soovib teemat edasi arutada koostöö vaimus, et konkurentsipiirangute rakendamine oleks ülikoolis selgem, ühtlasem ja kõigile osapooltele arusaadav.… Read More Like this:Like Loading…
Ülikooli vastusest Tartu Ülikooli Ametiühingule konkurentsipiirangu kohta lähtub mitu uut küsimust Tartu Ülikooli vastus Tartu Ülikooli Ametiühingu täpsustavatele küsimustele konkurentsipiirangu kohta saabus 6. oktoobril 2026.a. Ülikooli vastusest TÜ Ametiühingule lähtub aga mitu uut küsimust.… Read More Like this:Like Loading…
Tartu Ülikooli Ametiühingu täpsustavad küsimused konkurentsipiirangu kohta Tartu Ülikoolis Tartu Ülikooli Ametiühing esitas Tartu Ülikoolile küsimused konkurentsipiirangu kohta ülikoolis 11.03.2026, kuna vastavat teavet soovivad ülikooli töötajad paremini mõista. Ülikooli vastus saabus 21.04.2026. Vastusest lähtudes koostasime TÜ Ametiühingus täpsustavad küsimused konkurentsipiirangu kohta ülikoolis. Soovime täpsustada ärisaladuse, osakoormusega töötamise, võrdse kohtlemise ja konkurentsipiirangu alustega seonduvat. … Read More Like this:Like Loading…