EAKLi Lõuna piirkonna juht Helle Nõmmiksaar soovis Eesti ametiühingute Lõuna piirkonna suvekoolis TÜ Ametiühingult ettekannet meie ametiühingu jaoks olulistel teemadel. Ettekandes oli hea võimalus TÜ Ametiühingu kogemusi jagada, sest kuna meie eesmärk on ülikooli suunamine töötajaid rohkem väärtustavama ja võrdsema kohtlemise teele, võiks ka teiste ametiühingute esindajad teada, kuidas meil sellega läheb. Suvekoolis osalesid paljud sotsiaalvaldkonna ametiühinguliikmed, samuti olid esindatud riigi ja kohalike omavalitsuste töötajate ROTALi esindajad, EAKLi organisatsioonisekretär Evelin Tomson ja Tallinna Ülikooli Ametiühingu liige, TLÜ teadur Halliki Kreinin.

Suvekooli ettekanded olid järgmised:

· Avasõnad, tutvustusring – Helle Nõmmiksaar, EAKL

· Kestlik töö ja tööaja vähendamine – kellele ja miks? – Halliki Kreinin, Tallinna Ülikooli teadur

· Ametiühingute kestlikkus ja liikmete koostöö – Evelin Tomson, EAKL

· Võrdse kohtlemise arendamine Tartu Ülikoolis – Ruth Tammeorg, TÜAÜ

· Kuidas meist sai ametiühing? – Anne-Mari Viikmann, ETTAÜ

· Kuidas kriisis toime tulla? – Inge Leitu, ROTAL

· Eneseteadlikkus suhtlemisel – Maret Konson, ROTAL

Ruth Tammeorg tutvustas oma ettekandes Tartu Ülikooli võrdse kohtlemise süsteemi ja tõi välja praeguse süsteemi nõrkused, näiteks, kui juht on halvasti kohtleja, siis praeguses süsteemis pöörduja abi ei saa; samuti kõneles ta Tartu Ülikooli Ametiühingu poolt tehtud ettepanekutest süsteemi parandamiseks. Oma ettekandes viitas Ruth järgmistele allikatele: https://ut.ee/et/vordne-kohtlemine https://ut.ee/sites/default/files/2025-06/Vordse-kohtlemise-juhend-est.pdf https://ut.ee/et/vordneylikool https://union.ee/tartu-ulikooli-ametiuhing-ja-tartu-ulikooli-uliopilasesindus-andsid-tartu-ulikoolile-ule-omapoolsed-soovitused-vordse-kohtlemise-susteemi-taiendamiseks-tartu-ulikoolis/ https://union.ee/wp-content/uploads/2026/02/VORDSE-KOHTLEMISE-SUSTEEMI-TAIENDAMINE.-ETTEPANEKUD-TU-AMETIUHINGULT-JA-TU-ULIOPILASESINDUSELT.-02.02.2026.pdf

Ettekanne võeti hästi vastu ja rõhutati, et hea oli see, et kuulajad olid kaasatud arutellu. Sealjuures oli huvitav teada saada, et võrdse kohtlemise teema ei ole paljudes ametiühingutes eriti jutuks olnud. Kuna Tartu Ülikool soovib olla hea teenäitaja töötajate väärtustamise kultuuri arendades, on ametiühingu roll suur, sest aitame ülikooli töökeskkonda paremaks muuta, seeläbi aga parandada kaudselt kogu Eesti töökeskkonda.