Eesti Ametiühingute Keskliidu (EAKL), mille liige on ka Tartu Ülikooli Ametiühing, seisukoht välismaalaste seaduse muutmise eelnõu osa on, et mõistame, et välistööjõu Eestisse sisse toomine on teatud juhtudel paratamatu. Samas peaks Eestisse välistööjõu lubamine olema läbipaistev, pika-ajalise perspektiiviga sisejulgeoleku murekohti arvestav ja tööturu osapooli kaasav.
Euroopa Liidus on miljoneid töötajaid, kes saavad kvoodivabalt Eestis töötada. Statistikaameti andmetel oli 2025. aasta esimeses kvartalis Eestis 64 200 töötut, mis on 12 aasta suurim näitaja. Eelkõige tuleks leida uusi võimalusi, kuidas neid inimesi tööturule suunata.

Siit tulenevalt toob EAKL välja murekohad, mis on kokkuvõtlikult käsitletud allpool:

Palgasurve

Eelnõuga soovitakse leevendada palgakriteeriumit tööjõupuudusega tegevusalal töötavale välismaalasele, lubades neile maksta tasu, mille suurus on vähemalt 80% Statistikaameti viimati avaldatud Eesti aasta keskmisest brutokuupalgast. Meie hinnangul võib eelnõu praegune sõnastus luua olukorra, kus ettevõtted võivad eelistada välismaalasi just madalama palga tõttu, mis on oht kohalike töötajate sissetulekutele. Senine sisserände piirarvu süsteem on suunatud Eesti tööturu kaitsmisele odava tööjõu sissevoolu eest, mistõttu palgakriteeriumi lõdvendamine on vastuolus selle eesmärgiga. Kohustus maksta välismaalasele vähemalt keskmist palka tagab, et välistööjõudu kaasatakse vaid juhul, kui tööandja on valmis maksma neile konkurentsivõimelist palka. See aitab vältida palgadumpingut ning motiveerib tööandjaid pakkuma paremaid tingimusi ka kohalikele.

Sotsiaalne dumping

Lubades tööandjatel riiki tuua välismaalasi juhtudel, kus kohalik töötaja ei nõustu töötama ebamõistlikult paindliku või kehva lepinguga, luuakse olukord kus tööandjatel võimalik hoida tööjõukulusid kunstikult madalal. Selline ebavõrdne kohtlemine kahjustab kohalike töötajate motivatsiooni ning kahjustab ausat konkurentsi tööandjate vahel.

Kokkuvõtteks
Leiame, et eelnõud tuleks kindlasti muuta, et tugevdada tööturu tasakaalu, kaitsta kohalikke töötajaid, vähendada sotsiaalse dumpingu ja palgasurve riski ning tagada kõigile töötajatele võrdsed töötingimused. EAKL muudatusettepanekuid, mis käsitlevad allolevaid teemasid lähemalt, mille kohta loe lähemalt dokumendist EAKL_vastus_SIM_VMS_muutmine:

• Palgakriteerium
• Töötukassa kaasamine
• Võrdne kohtlemine ja aus konkurents
• Tööturu osapoolte kaasamine
• Riiklik järelevalve
• Tööjõurent