Foto: Anneliis Kilk

10. aprill 2026 toimus ka ülikooli personaliosakonna ruumides TÜ Ametiühingu, TÜ Üliõpilasesinduse ja võrdse kohtlemise strateegia komisjoni ühiskoosolek.

Kõneks olid TÜAÜ ettepanekud, mis puudutavad võrdse kohtlemise voliniku ametikirjeldust ja edasisi arutelusid koos TÜ Ametiühingu, TÜ Üliõpilasesinduse, võrdse kohtlemise strateegia komisjoni ja võrdse kohtlemise volinikuga:

• Voliniku alluvus rektorile.
•  Tööülesanded – Ebavõrdse kohtlemise, kiusamise ja/või seksuaalse ahistamisega seotud juhtumite menetlemine.
• Koostada ülikooli siseveebis kättesaadavad kokkuvõtted voliniku tööst.
• Voliniku reageerimiskohustus tema poole pöördumise korral. Oluline on, et  pärast pöördumise kättesaamist ja fikseerimist oleks volinikul nt 3-4 päeva jooksul kohustus võtta pöördujaga kontakti ja selle kontaktivõtmise käigus  leppida kokku, kuidas toimub vajadusel täiendava teabe kogumine.
• Loo rääkimine volinikule vaid 1 kord.
• Ka ülikoolist aasta jooksul lahkunud peavad saama pöörduda.
• Voliniku poole pöördumiste register peab kajastama: * Pöördumise tüüp  * Allüksus (instituut, asutus. …) * Menetlusperiood: Algus, lõpp, järeltegevused, sest peab olema kindlus, et pöördujat ei hakata “kaebamise” pärast ahistama. Volinikul peaks olema kohustus nt 3-6 kuu pärast juhtumi menetluse lõppu võtta kontakti pöördujaga, kontrollimaks, kas ta tunneb ennast tööl turvaliselt. 
• Järelkontrollist lähtudes vajadusel teha kokkuvõte juhi pädevuse või sobivuse kohta, tarvidusel sanktsioonideks juhtidele. See punkt võib realiseeruda väga harva, tähtsam on, et volinikul peaks olema õigus juhi tegevust analüüsida, hinnata ja vajadusel nimetada ka mõjutusvahendid.  Ametiühingu huvi on, et toimuks reaalne juhtide nn accountability  ehk vastutuse tagamine, kus  juhid oleksid isiklikult ja otseselt huvitatud sellest, et pöördujaid ei stigmatiseeritaks “pealekaebajateks”.
• Pöördumiste register peab olema siseveebis jälgitav.
• TÜ Ametiühingu ja TÜ Üliõpilasesindusega koostöös nende kogemuse kaasamine ülikooli tervikolukorra analüüsiks seminaridena. Selliste seminaride eesmärk on toetada hea kohtlemise alast märkamisoskust ning preventsiooni. TÜ Ametiühingul on kogemusi, kus anonümiseeritud üliõpilaste tagasiside õppeainetele, sh kontekstist välja võetud laused  on olnud alus õppejõudude töökiusamiseks. Samuti on töötajatele ette heidetud asjaolusid, mis on töökorralduslike põhjustega.
• Võrdse kohtlemise tugiisikute hea tava (eetikapõhimõtete) välja töötamine. Selle protsessi käigus  koos voliniku ja ametiühinguga üle vaadata ja korrastada tugiisikute roll, kohustused, seosed võrdse kohtlemise volinikuga.

Võrdse kohtlemise volinikuna alustab ülikoolis tööd Eveliis Padar. Leppisime kokku kohtumise võrdse kohtlemise strateegia komisjoni ja volinikuga maikuus, et toetada volinikku tema töös. Kõik TÜAÜ liikmete soovitused ja ettepanekud on oodatud.