TÜ soovib vähendada töökeskkonnavolinikule ülesannete täitmise eest antavaid lisapuhkepäevi kollektiivlepingus kokku lepitud 7-lt päevalt 3-le põhjendusega, et ülikoolis on vähendanud töökeskkonnavolinike koormust nende ülesannete osas, mis on seaduse järgi tööandja kohustus (st teostatakse töökeskkonnaspetsialisti poolt), aga mida TÜ-s on seni teostanud töökeskkonnavolinik (näiteks riskianalüüs, sisekontroll ja ohutusjuhendite koostamine, töötajate juhendamine).

TÜ ja TÜAÜ läbirääkimised töökeskkonnavolinikule tulemusliku töö eest antavate tasustatud lisapuhkepäevade arv üle kestavad. Oluline on siinkohal:

• Mis on see motivaator (lisaks, et töötervishoiu ja tööohutuse seadus näeb ette, et see aeg on minimaalselt 2 tundi nädalas, mis tasustatakse keskmise tööpäevatasuga), miks keegi töötajatest peaks võtma enda kanda töökeskkonnavoliniku kohustused koos kaasneva vastutusega?
• Kas 3 või 7 puhkepäeva on piisav motivaator, et endale neid kohustusi võtta?

Töökeskkonnavolinik on töötajate esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes, kes aitab välja tuua ja tööandjale edastada probleeme töökeskkonnas. Töökeskkonnavoliniku olemasolu eeldatakse ettevõttes, kus töötab kümme või enam töötajat. 

Töökeskkonnavolinik on vajalik järgnevatel põhjustel:

• Aitab kaasa töökeskkonna parandamisele ning tööandja ja töötajate töökeskkonnaalase dialoogi tõhustamisele.
• Jälgib töökeskkonna olukorda lähtuvalt töötajatest, et töö oleks ohutu ning töötervishoiu ja tööohutusalaseid nõudeid täidetakse (nt töötajate juhendamine ja väljaõpe, isikukaitsevahendite kasutamine).
• On kursis konkreetsele ettevõttele rakenduvate töötervishoiu ja tööohutusalaste õigusaktidega ja ettevõttesiseste töökeskkonnaalaste juhenditega.
• On tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel (nt koondades töötajate ettepanekuid ja rääkides kaasa isikukaitsevahendite valimisel). Puuduste avastamisel tuleb tal teavitada nii tööandjat kui ka töötajaid ja anda vajadusel töötervishoiu ja tööohutusalaseid korraldusi. Tööandjalt on volinikul õigus nõuda puuduste kõrvaldamist ja töökeskkonna parandamist. Kui kellegi elu või tervis on otseselt ohus, tohib töökeskkonnavolinik ajutiselt ohtliku töö peatada või keelata ohtliku töövahendi kasutamise.
• Osaleb tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste uurimises.

Töötervishoiu ja tööohutuse seadus sätestab, et minimaalselt tegeleb töökeskkonnavolinik oma kohustustega kaks tundi nädalas ja see on tasustatud keskmise tööpäevatasuga. Täpsemad kohustused määratakse kindlaks töötaja ja tööandja vahelises lepingus (või kollektiivlepingus).

Loe lähemalt, mis on töökeskkonnavoliniku roll ettevõttes ja tema kohustused ja õigused, Tööinspektsiooni lehelt::https://www.tooelu.ee/et/50/tookeskkonna-esindajad.