Tartu Ülikooli Ametiühing päris Tartu Ülikoolilt aru seoses Ülikooli finantsstrateegia, et kuidas see toetab Ülikooli sihte töötajate väärtustamisel ja võrdsel kohtlemisel. Näiteks on küsitud:

Tartu Ülikooli Ametiühingu arvates ei ole finantsstrateegias kavandatu TÜ arengukavaga kooskõlas. Soovime selgitust, kuidas kapitaliinvesteeringute prioriteediks seadmine töötajate ees kindlustab turvalise töö- ning õpikeskkonna, soodustab tasakaalu töö ja eraelu vahel, toetab võrdset kohtlemist, kaasavat ja väärtuspõhist organisatsioonikultuuri ning suurendab akadeemilise karjäärimudeli paindlikkust ja atraktiivsust.

…

Täname ülevaate eest 2021-2023 tervise edendamise ja töötervishoiukulude kohta1: Soovime teada, millest on tingitud niivõrd suur ebavõrdsus TÜ allüksuste vahel töötajate töötervishoiu summade kasutamisel taastusravile ja -spordile ning psühholoogilisele nõustamisele, olles aastal 2023 paljudes üksustes 0 eurot ja mõnedes ulatudes mitme tuhande euroni. Mida võetakse ette, et kõigil TÜ töötajatel on võimalik kasutada töötervishoiu summasid taastusravile ja -spordile, samuti psühholoogilisele nõustamisele ja massaažile?

Leiad TÜAÜ küsimused ja TÜ vastused Ülikooli siseveebist:

• TÜAÜ küsimused
• TÜ vastused