Valitsuse eelnõu töölepingu seaduse muutmiseks, mida esitatakse kui vastutulekut töötajate soovile paindlikkuse järele, on tegelikult nulltunnilepingute jõustamine igal elualal. Mida see tähendab? See tähendab, et tööandjal ei oleks enam kohustust töötajat igapäevaselt tööga varustada ja kokkulepitud kuupalka maksta – palka makstaks selle järgi, palju tööandja töötajal tööd teha võimaldas. See tähendab ettearvamatut töökoormust, raskusi töö- ja pereelu planeerimisel, suuremat vaimset ja füüsilist pinget ning sissetuleku ebakindlust. Kõik need tegurid koos panevad Sind tööandjaga võrreldes tänasest halvemasse olukorda. Loe lähemalt, mida seadusemuudatus, praeguse väljapakutud kujul töötajale kaasa tooks Eesti Ametiühingute Keskliidu infovoldikust (TLS 2025).

metiühingud tahavad saata puuduliku eelnõu valitsusele tagasi ja nõuavad vigade parandust!
Allkirjata selleteemaline rahvaalgatus: https://rahvaalgatus.ee/.

Eelnõuga 602SE ja organisatsioonide esitatud arvamustega saab tutvuda SIIN