TÜ Ametiühingu juhatus ja TLÜ Ametiühingu tegevjuhi kohtumine TÜ Ametiühingu kontoris 29.10.2026. Vasakult: Erle Neeme, Susanna Soosaar, Stefan Groote, Halliki Harro-Loit, Marko Kaasik, Ruth Tammeorg. Foto: Erle Neeme.

Tartu Ülikooli Ametiühingu juhatuse ja Tallinna Ülikooli Ametiühingu tegevjuhi kohtumine toimus TÜ Ametiühingu kontoris 29.10.2026. Kohtumisel osalesid TÜ Ametiühingu juhatuse poolt esimees Ruth Tammeorg ja liikmed Halliki Harro-Loit, Susanna Soosaar, Stefan Groote ning Marko Kaasik. TLÜ Ametiühingut esindas tegevjuht Erle Neeme.

Vahetasime kogemusi ja muljeid ülikoolide töötajatele oluliste teemade käsitlemisel Tartu Ülikoolis ning Tallinna Ülikoolis. Tallinna Ülikoolis on kollektiivlepingu kontekstis tähelepanu akadeemiliste töötajate töökoormuse komponentidel ja osakaalul, atesteerimise tingimustel ning töötasude ebavõrdsusel üksuste lõikes. Samuti on Tallinna Ülikooli Ametiühingus aktuaalne töötajate kompetentside juhtimine, võimalused oskuste arendamiseks ja enesetäiendamiseks. 

Need teemad on aktuaalsed ka Tartu Ülikooli Ametiühingus, eriti võrdse kohtlemise süsteemi täiendamine ja atesteerimise ning edutamise küsimused. Tartu Ülikooli Ametiühingu jaoks oli hea meel kuulda, et teema, millega oleme siin Tartus palju pidanud tegelema ja milles tänu ametiühingu tööle on palju positiivseid muutusi – töötervishoiu ja tervise edendamise summade kasutamine – on Tallinna Ülikoolis kõigi töötajate jaoks võrdsetel alustel korraldatud. Soovime selleni jõuda ka Tartu Ülikoolis. 

Kollektiivlepingu muutmise ettepaneku tegi TÜ Ametiühingule ülikooli juhtkond, soovides võtta sealt välja töökeskkonna volinike pikem, lisapuhkus. Seepeale kohtusime töökeskkonna volinikega, keda teema otseselt puudutab, kuid kelleni info jõudis alles läbi TÜ Ametiühingu.   
TÜ ja TLÜ ametiühingute kohtumisel oli jutuks samuti tenuuriprofessuuride küsimus, mis Tartu Ülikoolis puudub, kuid on olemas Tallinna Ülikoolis, Tallinna Tehnikaülikoolis ja Eesti Maaülikoolis. Tartu Ülikooli Ametiühingus on kuum teema konkurentsipiirangud, seda eriti osakoormusega töötajate jaoks. 

Kõneks olid ka edasised ühistegevused – ülikoolide ametiühingute tööpõld on lai töötajate heaolu eest seismisel. Leppisime kokku järgmise kokkusaamise aega, kui Tallinna Ülikoolis on uus kollektiivleping allkirjastatud.