TÜAÜ appreciate the care taken by the university to protect its workers from Covid so that the employees on sick leave do not loose in salary. The UT pays sickness benefit of 100% of the employee’s average salary for the 2nd–5th day of sickness from 1 January to 30 April 2021 .

On 9 December, the Riigikogu adopted, as a COVID-19 alleviation measure, the Act for Amendment of Occupational Health and Safety Act and other acts, which amended the sick leave reimbursement scheme. According to the new act, the employer pays sickness benefit for the 2nd–5th day of sickness (by law 70%; the benefit paid by the UT is 100% of the employee’s average salary), and the Health Insurance Fund pays starting from the 6th day (70%).

According to Work Rules, also fixed in the collective bargaining agreement, the university paid its employees a sickness benefit of 100 per cent of the average salary for the 2nd–8th calendar day. In the new situation, the compensation starting with the first sick leave day will cover the difference between the 100 per cent promised for the 6th–8th day by the university and the 70 per cent paid by the Health Insurance Fund. For more detailed information, one is referred to the UT intranet.

TÜAÜ gave its commentary, found below (in Estonian), during in the process of designing the measure in the university:

Õigusakti “Erandi kehtestamine Tartu Ülikooli töökorras” kooskõlastamine.

Tartu Ülikooli kollektiivlepingu punkt 11.4 sõnastab „Ülikool maksab haigestumise või vigastuse tõttu haiguslehel viibivale töötajale haigushüvitist teise kuni kaheksanda kalendripäeva eest. Hüvitise suurus on 100 protsenti töötaja keskmisest töötasust.”

Tartu Ülikooli Ametiühing tunnustab Tartu Ülikooli juhtkonna soovi tagada riigi ajutise skeemi ning TÜ kollektiivleppe kooskõla ja sellega seotud otsust, et ülikool hüvitab töötajatele esimese haiguslehe päeva koos kõigi tööandja maksudega, mis kompenseerib 6.-8. päeva eest ülikooli lubatud 100% ja haigekassa poolt makstava 70% vahe perioodil 01.01.2021 – 30.04.2021.

On väga oluline, et Tartu Ülikool hüvitab 100%-liselt esimese haiguspäeva. Sellega näitab ülikool üles hoolimist oma töötajate ja nende tervise suhtes. TÜ Ametiühing tunnustab ülikooli head tahet ning samuti seda, et töötajad pigem võidavad selle muudatuse läbi, mis on ka kollektiivlepingu mõte.