TÜAÜ juhatus: Võrdse kohtlemisega seotud teemad vajavad ülikoolis senisest laiemat arutelu 24. April 2026 | Tauri Tampuu TÜ ajakirjas Universitas Tartuensis ilmus Tartu Ülikooli Ametiühingu juhatuse artikkel: “Võrdse kohtlemisega seotud teemad vajavad ülikoolis senisest laiemat arutelu”. Tartu Ülikooli ametiühingu hinnangul vajab praegune võrdset kohtlemist puudutav reeglistik sisulist ülevaatamist.… Read More Like this:Like Loading...
Toimus TÜ Ametiühingu, TÜ Üliõpilasesinduse ja TÜ võrdse kohtlemise strateegia komisjoni ühiskoosolek 23. April 2026 | Tauri Tampuu 10. aprill 2026 toimus ka ülikooli personaliosakonna ruumides TÜ Ametiühingu, TÜ Üliõpilasesinduse ja võrdse kohtlemise strateegia komisjoni ühiskoosolek. Kõneks olid TÜAÜ ettepanekud, mis puudutavad võrdse kohtlemise voliniku ametikirjeldust ja edasisi arutelusid koos TÜ Ametiühingu, TÜ Üliõpilasesinduse, võrdse kohtlemise strateegia komisjoni ja võrdse kohtlemise volinikuga.… Read More Like this:Like Loading...
TÜAÜ ja TÜÜE on kutsutud TÜ võrdse kohtlemise strateegia komisjoni koosolekule 8. April 2026 | Tauri Tampuu Saabus TÜ juhtkonna vastus Tartu Ülikooli Ametiühingu ja Tartu Ülikooli Üliõpilasesinduse 02.02.2026 saadetud võrdse kohtlemise süsteemi täiendamise ettepanekutele. Ülikooli vastuses sisaldub kutse ametiühingu ja üliõpilasesinduse esindajatele võrdse kohtlemise strateegia komisjoni järgmisele koosolekule.… Read More Like this:Like Loading...
Alampalk peaks olema 50 protsenti keskmisest või 60 protsenti mediaanpalgast 19. March 2026 | Tauri Tampuu Euroopa Kohus avaldas kohtuotsuse, mis käsitleb miinimumpalga direktiivi kehtivust. Muudatused puudutavad üksnes seadusega kehtestava alampalgaga riike, kelle hulka Eesti ei kuulu. Eestis lepitakse alampalk kokku tööandjate ja ametiühingute keskliitude vahel. Ülejäänud osas jäi direktiiv kehtima, sh soovitus, et alampalk peaks olema 50 protsenti keskmisest või 60 protsenti mediaanpalgast. Ametiühingute jaoks on keskne direktiivi artikkel 4, mis kohustab nendes riikides, kus kollektiivlepingutega katvus on alla 80 protsendi, tegema tegevusi, et kollektiivlepingute katvus suureneks 80 protsendini.… Read More Like this:Like Loading...
Tartu Ülikooli Ametiühingu saatis Tartu Ülikoolile küsimused konkurentsipiirangu kohta Tartu Ülikoolis 12. March 2026 | Tauri Tampuu Tartu Ülikooli Ametiühingu poole pöördusid ülikooli töötajad küsimustega konkurentsipiirangu kohta Tartu Ülikoolis. TÜ töötajate töölepingutes on konkurentsipiirangu lõik, mille laia käsitluse korral tähendaks see, et töötaja ei või TÜst väljaspool tegeleda oma erialase tööga (st teadustööga, teadustööd ja arendust toetavate tegevustega või õpetamisega teadus- ja arendusasutuses).… Read More Like this:Like Loading...