Like this:Like Loading... 2023. aastast tagab ülikool kollektiivlepinguga kõigile töötajatele vähemalt 35 kalendripäeva puhkust Tartu Ülikooli Ametiühing tegi kollektiivlepingu läbirääkimiste käigus ülikoolile ettepaneku leppida kokku tugitöötajate pikemas põhipuhkuses, tekitamaks lisamotivaatori turu keskmisest madalamalt tasustatud ametikohtade täitmisel.… Loe veel Like this:Like Loading... Mida saab ülikoolidele antud 10 miljoni lisaeuro eest – kas jagub midagi ka palkadeks? Tartu Ülikoolis on elektri- ja küttekulude rahaline puudujääk umbes kolm miljonit eurot. Kuidas sellises olukorras tagada atraktiivne töökeskkond akadeemilisele ja tugipersonalile?… Loe veel Like this:Like Loading... Kas kohe jõustuv nn miinimumpalga direktiiv võiks positiivselt mõjutada ka palgastabiilsust akadeemias? Akadeemilised ametiühingud on seisukohal, et direktiivi nõuded võimaldavad edendada muuhulgas akadeemilise sektori palgakujundust eesmärgiga saavutada akadeemias, kooskõlas direktiivi eesmärkidega, inimväärsed elu- ja töötingimused. Akadeemilise töötaja endiselt suurim mure on töökoha ja palga ebastabiilsus. Akadeemilised ametiühingud küsivad jätkuvalt akadeemilisele töötajale stabiilset põhipalka.… Loe veel Like this:Like Loading...
2023. aastast tagab ülikool kollektiivlepinguga kõigile töötajatele vähemalt 35 kalendripäeva puhkust Tartu Ülikooli Ametiühing tegi kollektiivlepingu läbirääkimiste käigus ülikoolile ettepaneku leppida kokku tugitöötajate pikemas põhipuhkuses, tekitamaks lisamotivaatori turu keskmisest madalamalt tasustatud ametikohtade täitmisel.… Loe veel Like this:Like Loading...
Mida saab ülikoolidele antud 10 miljoni lisaeuro eest – kas jagub midagi ka palkadeks? Tartu Ülikoolis on elektri- ja küttekulude rahaline puudujääk umbes kolm miljonit eurot. Kuidas sellises olukorras tagada atraktiivne töökeskkond akadeemilisele ja tugipersonalile?… Loe veel Like this:Like Loading...
Kas kohe jõustuv nn miinimumpalga direktiiv võiks positiivselt mõjutada ka palgastabiilsust akadeemias? Akadeemilised ametiühingud on seisukohal, et direktiivi nõuded võimaldavad edendada muuhulgas akadeemilise sektori palgakujundust eesmärgiga saavutada akadeemias, kooskõlas direktiivi eesmärkidega, inimväärsed elu- ja töötingimused. Akadeemilise töötaja endiselt suurim mure on töökoha ja palga ebastabiilsus. Akadeemilised ametiühingud küsivad jätkuvalt akadeemilisele töötajale stabiilset põhipalka.… Loe veel Like this:Like Loading...