Like this:Like Loading... Alampalk peaks olema 50 protsenti keskmisest või 60 protsenti mediaanpalgast Euroopa Kohus avaldas kohtuotsuse, mis käsitleb miinimumpalga direktiivi kehtivust. Muudatused puudutavad üksnes seadusega kehtestava alampalgaga riike, kelle hulka Eesti ei kuulu. Eestis lepitakse alampalk kokku tööandjate ja ametiühingute keskliitude vahel. Ülejäänud osas jäi direktiiv kehtima, sh soovitus, et alampalk peaks olema 50 protsenti keskmisest või 60 protsenti mediaanpalgast. Ametiühingute jaoks on keskne direktiivi artikkel 4, mis kohustab nendes riikides, kus kollektiivlepingutega katvus on alla 80 protsendi, tegema tegevusi, et kollektiivlepingute katvus suureneks 80 protsendini.… Loe veel Like this:Like Loading... Tartu Ülikooli Ametiühingu saatis Tartu Ülikoolile küsimused konkurentsipiirangu kohta Tartu Ülikoolis Tartu Ülikooli Ametiühingu poole pöördusid ülikooli töötajad küsimustega konkurentsipiirangu kohta Tartu Ülikoolis. TÜ töötajate töölepingutes on konkurentsipiirangu lõik, mille laia käsitluse korral tähendaks see, et töötaja ei või TÜst väljaspool tegeleda oma erialase tööga (st teadustööga, teadustööd ja arendust toetavate tegevustega või õpetamisega teadus- ja arendusasutuses).… Loe veel Like this:Like Loading... Tartu Ülikooli Ametiühing ja Tartu Ülikooli Üliõpilasesindus andsid Tartu Ülikoolile üle omapoolsed soovitused võrdse kohtlemise süsteemi täiendamiseks Tartu Ülikoolis TÜAÜ ja TÜÜE leiavad, et üldsõnalised regulatsioonid, samuti võrdse kohtlemise voliniku palgale võtmine ilma, et oleks enne kokku lepitud tema sõltumatuse garantiid, funktsioonid ja kohustused, ei ole tegelikkuse muutmiseks piisav. TÜAÜ ja TÜÜE andsid TÜ-le üle omapoolsed soovitused võrdse kohtlemise süsteemi täiendamiseks Tartu Ülikoolis – kokku 12 soovitust.… Loe veel Like this:Like Loading...
Alampalk peaks olema 50 protsenti keskmisest või 60 protsenti mediaanpalgast Euroopa Kohus avaldas kohtuotsuse, mis käsitleb miinimumpalga direktiivi kehtivust. Muudatused puudutavad üksnes seadusega kehtestava alampalgaga riike, kelle hulka Eesti ei kuulu. Eestis lepitakse alampalk kokku tööandjate ja ametiühingute keskliitude vahel. Ülejäänud osas jäi direktiiv kehtima, sh soovitus, et alampalk peaks olema 50 protsenti keskmisest või 60 protsenti mediaanpalgast. Ametiühingute jaoks on keskne direktiivi artikkel 4, mis kohustab nendes riikides, kus kollektiivlepingutega katvus on alla 80 protsendi, tegema tegevusi, et kollektiivlepingute katvus suureneks 80 protsendini.… Loe veel Like this:Like Loading...
Tartu Ülikooli Ametiühingu saatis Tartu Ülikoolile küsimused konkurentsipiirangu kohta Tartu Ülikoolis Tartu Ülikooli Ametiühingu poole pöördusid ülikooli töötajad küsimustega konkurentsipiirangu kohta Tartu Ülikoolis. TÜ töötajate töölepingutes on konkurentsipiirangu lõik, mille laia käsitluse korral tähendaks see, et töötaja ei või TÜst väljaspool tegeleda oma erialase tööga (st teadustööga, teadustööd ja arendust toetavate tegevustega või õpetamisega teadus- ja arendusasutuses).… Loe veel Like this:Like Loading...
Tartu Ülikooli Ametiühing ja Tartu Ülikooli Üliõpilasesindus andsid Tartu Ülikoolile üle omapoolsed soovitused võrdse kohtlemise süsteemi täiendamiseks Tartu Ülikoolis TÜAÜ ja TÜÜE leiavad, et üldsõnalised regulatsioonid, samuti võrdse kohtlemise voliniku palgale võtmine ilma, et oleks enne kokku lepitud tema sõltumatuse garantiid, funktsioonid ja kohustused, ei ole tegelikkuse muutmiseks piisav. TÜAÜ ja TÜÜE andsid TÜ-le üle omapoolsed soovitused võrdse kohtlemise süsteemi täiendamiseks Tartu Ülikoolis – kokku 12 soovitust.… Loe veel Like this:Like Loading...