Majandusministeerium soovib teha töövaidluste lahendamise töövaidluskomisjonis senisest tõhusamaks. Ametiühingud soovivad, et Eestisse loodaks aga eraldi töökohus.

Praegune süsteem, kus on töövaidluskomisjoni (TVK) institutsioon, põhineb eeldusel/väitel, et on paljud töövaidlused on kiirem ja mõistlikum lahendada kohtuväliselt ja töötaja saab seal ilma advokaadita hakkama.

Kui nii väidame, siis peame tegelikult tõendama mitte ainult seda, et advokaati pole kohustuslik võtta, vaid seda, et mõistlikult informeeritud, kuid õigusteadmisteta töötaja suudab keerulisemas vaidluses oma nõude TVK-s sellisel viisil esitada ja menetleda, et tema materiaalõigus ei jääks teadmiste puudumise tõttu kaitseta.

Menetluse lihtsus võib seega osutuda näiliseks. Ametlikult on menetlus lihtne, kuid tegelikult sõltub edu sageli:

• nõude korrektsest formuleerimisest
• tõendite õigest esitamisest
• tööõiguse nüansside tundmisest

Tööinspektsiooni enda juhendmaterjalides rõhutatakse korduvalt, et kõik nõuded tuleb täpselt sõnastada ning kõik olulised tõendid esitada.

Siit tulevad olulised vastuargument praegusele süsteemile:

• Menetlus peab olema kättesaadav, aga kui tavainimene ei suuda ilma juristita avaldust esitada, siis pole süsteem tegelikult kättesaadav
• Esindamata töötaja võib sattuda sisuliselt professionaalse juristiga vastamisi

Seega, kui töötaja vajab niikuinii juristi, siis miks mitte kohe kohtusse minna? See argument on Eesti õiguskirjanduses ja praktikutelt aeg-ajalt läbi käinud.

Loe lisaks artiklit ERR-is: Ametiühingud soovivad Eestisse töökohut