Tartu Ülikool ja Tartu Ülikooli Ametiühing sõlmisid uue kollektiivlepingu

Tartu Ülikool ja Tartu Ülikooli Ametiühing uuendasid ja täiendasid 2018. aastast pärit kollektiivlepingut. Kollektiivleping on töötajate ja tööandja vahel sõlmitud vabatahtlik kokkulepe, mis reguleerib töösuhteid ning kehtib kõikidele ülikooli töötajatele. Kollektiivleping on iga töötaja töölepingu lahutamatu osa.… Loe veel

Kas kohe jõustuv nn miinimumpalga direktiiv võiks positiivselt mõjutada ka palgastabiilsust akadeemias?

Akadeemilised ametiühingud on seisukohal, et direktiivi nõuded võimaldavad edendada muuhulgas akadeemilise sektori palgakujundust eesmärgiga saavutada akadeemias, kooskõlas direktiivi eesmärkidega, inimväärsed elu- ja töötingimused. Akadeemilise töötaja endiselt suurim mure on töökoha ja palga ebastabiilsus. Akadeemilised ametiühingud küsivad jätkuvalt akadeemilisele töötajale stabiilset põhipalka.… Loe veel

Kolmepoolne dialoog on ühiskonna ja jätkusuutliku ettevõtluse alus

„Sotsiaaldialoog keskendub selle, et luua platvorm tagamaks ettevõtluse jätkusuutlikkus. Norra ametiühingud on väga selgelt pühendunud selle, et ettevõtted oleksid jätkusuutlikud. Küsimus ei ole omanikelt maksimaalse väljapigistamises; küsimus on leida tasakaal jagamaks kasumit kapitali ja töötajaskonna vahel.“ ütleb Norra Ettevõtete Liidu NHO pealäbirääkija Rolf Negård esines ettekandega Eesti Ametiühingute Keskliidu (EAKL) korraldatud sotsiaaldialoogi konverentsil (8. juuni 2022).… Loe veel