https://ut.ee/et/uudis/vordse-kohtlemise-volinikuna-alustab-ulikoolis-tood-eveliis-padar

Eveliis Padar                                                                                                                                 Foto: Ruudu Rahumaru

 

TÜ Ametiühingu esinduse – Ruth Tammeorg, Halliki Harro-Loit – kohtumine TÜ võrdse kohtlemise voliniku Eveliis Padari ja personaliosakonna juhataja Kristi Kuningaga toimus ülikooli personaliosakonna ruumides Uppsala tänaval 5.06.2026.

TÜ Ametiühingu poolt pidasime kõige olulisemaks kõnelda järgmistel kolmel teemal:

· Juhtide vastutusele ja seega ka võrdse kohtlemise skeemi ümber vaatamisele

· Pöörduja poolt loo rääkimisele vaid üks kord ja talle esindaja võimaldamisele tema soovi korral

· Juhtumite registri loomisele ning selle detailidele ja läbipaistvusele

Taustal on nö. hall ala ja juhtumid, millega on TÜ Ametiühingu poole pöördutud:

· Koondamine, kui töö jääb tegelikult alles

· Atesteerimisel annab juht valeväiteid sisaldava hinnangu, aga ei vastuta sellise asja eest kuidagi 

· Karjääriredel (kohtade väljakuulutamine ja edutamine on juhtide otsustada ja sõltub sageli sellest, kas keegi meeldib või ei meeldi)

· Ebaviisakas käitumine, eriti juhtide poolt, kes ei vastuta. (juhtide all mõeldakse kõiki võimu omavad isikuid, sh programmijuhte)

· Küsimus on: kuidas luua süsteem, mis motiveerib inimesi ja juhte jõustama igapäevaselt olulisi väärtusi: inimväärikust, tõde, kaasamist (räägi inimesega, mite inimesest) ja võrdväärsust (mitte õiglust, sest tuleb silmas pidada et jaotav ja võrdsustav õiglus on erinevad).  

Hea on tõdeda, et TÜ Ametiühingu esinduse kohtumine võrdse kohtlemise voliniku ja personaliosakonna juhatajaga oli konstruktiivne ja tulemuslik. Kristi Kuningas ja Eveliis Padar tõdesid, et seoses voliniku ametisse astumisele on ülikooli kogu võrdse kohtlemise süsteem muutmisel, kaasa arvatud juhtide vastutuse küsimuse käsitlemine.

Eveliis Padar ütles, et pöörduja poolt loo rääkimisele vaid üks kord ja talle esindaja võimaldamisele tema soovi korral on mõeldud ja juba on rakendatud vestluse salvestamist.

Juhtumite registri loomise ülesanne on antud lahendada IT-spetsialistile, kelle hinnangul läheb sellega mitu kuud ja seega enne sügist see valmis ei saa. Avaldasime soovi, et registri testimisse on kaasatud TÜ Ametiühing ja seda ka lubati.

Eveliis Padar sõnas, et ülikooli otsused ja otsuste tegemise süsteem peavad olema läbipaistvad ning austada tuleb võrdse kohtlemise printsiipi.

TÜ Ametiühingu poolt oleme sellega kindlasti päri ning soovime kindlasti olla võrdse kohtlemise volinikule tema töös toeks.