Tartu Ülikooli Ametiühing ja Tartu Ülikooli Üliõpilasesindus andsid Tartu Ülikoolile üle omapoolsed soovitused võrdse kohtlemise süsteemi täiendamiseks Tartu Ülikoolis. TÜAÜ ja TÜÜE tegid kokku 12 soovitust.

Väljavõte pöördumisest:

Tartu Ülikooli Ametiühingu ja Tartu Ülikooli Üliõpilasesinduse peamine soov on, et TÜ töötajate ja üliõpilaste heaolu (kiusamisvaba töö- ja õppekeskkond, võrdväärne kohtlemine; läbipaistev ja tõene tööpanuse hindamine jms) muutuks akadeemilise kultuuri osaks. Paraku on viimastel aastatel nii meedias avaldatu kui meie poole pöördumiste läbi selgunud olulisi kitsaskohti ülikooli töötajate ja üliõpilaste heaolus ja turvalisuses, millega ei ole kahjuks piisavalt tegeletud.

Leiame, et üldsõnalised regulatsioonid, samuti võrdse kohtlemise voliniku palgale võtmine ilma, et oleks enne kokku lepitud tema sõltumatuse garantiid, funktsioonid ja kohustused, ei ole tegelikkuse muutmiseks piisav.

Kuna Tartu Ülikooli Ametiühingu ja Tartu Ülikooli Üliõpilasesinduse peamine funktsioon on kaitsta töötajate ja üliõpilaste huve ja heaolu, soovime, et kõikide võrdse kohtlemisega seotud regulatsioonide ja töölepingute väljatöötamise juures oleks nii ametiühingu kui üliõpilasesinduse esindajad.

Pöördumise kogutekst on leitav siin.

Suur tänu kõigile TÜAÜ liikmetele kommentaaride ja abi eest selle dokumendi koostamisel ja täiendamisel.