Tartu Ülikooli Ametiühing ja Tartu Ülikooli Üliõpilasesindus andsid Tartu Ülikoolile üle omapoolsed soovitused võrdse kohtlemise süsteemi täiendamiseks Tartu Ülikoolis TÜAÜ ja TÜÜE leiavad, et üldsõnalised regulatsioonid, samuti võrdse kohtlemise voliniku palgale võtmine ilma, et oleks enne kokku lepitud tema sõltumatuse garantiid, funktsioonid ja kohustused, ei ole tegelikkuse muutmiseks piisav. TÜAÜ ja TÜÜE andsid TÜ-le üle omapoolsed soovitused võrdse kohtlemise süsteemi täiendamiseks Tartu Ülikoolis – kokku 12 soovitust.… Loe veel Like this:Like Loading...
Kokkuvõte Tartu Ülikooli Ametiühingu tegevusetest 2025. aastal TÜAÜ tegevuste keskmeks olid 2025. aastal akadeemilise töötaja töökoormuse, töökohakindluse ja palgastabiilsuse teema nii riigi kui Tartu Ülikooli tasandil, samuti tööheaolu parandamist puudutav ja võrdsete võimaluste saavutamine tervise edendamise ja töötervishoiu summade kasutamisel. Oluliseks sündmuseks oli konverentsi „Teaduspoliitika ja teadmispõhine poliitika“, korraldamine Riigikogu konverentsisaalis.… Loe veel Like this:Like Loading...
TÜAÜ küsimused TÜ finantsstrateegia ja võrdse kohtlemise, samuti tugitöötajate edutamise ja töökeskkonnaga seotud teemadel ja TÜ vastus Tartu Ülikooli Ametiühing päris Tartu Ülikoolilt aru seoses Ülikooli finantsstrateegia, et kuidas see toetab Ülikooli sihte töötajate väärtustamisel ja võrdsel kohtlemisel. Näiteks on küsitud kapitaliinvesteeringute prioritiseerimise kohta ja terviseedendamise kulude ebavõrdsuse kohta eri struktuuriüksustes.… Loe veel Like this:Like Loading...
TÜAÜ tagasiside Tartu Ülikooli palgaeeskirja kooskõlastusele keskendub struktuuriüksuste eelarvete ja töökohtade jätkusuutlikkusele Millised üksused satuvad raskustesse palkade miinimummäärade tõstmisel? Milline on ülikooli majanduslik strateegia, et säilitada ja arendada KOGU TARTU ÜLIKOOLI töötajaskonda, SH EELARVELISTES RASKUSTES OLEVAID STRUKTUURIÜKSUSI?… Loe veel Like this:Like Loading...
President jättis töölepingu seaduse muutmise välja kuulutamata President jättis TLS-i muutmise välja kuulutamata ja saatis seaduse Riigikogusse tagasi. Väljakuulutamata jätmise põhjuseks oli seaduse teksti muutmine pärast selle vastuvõtmist ja enne Presidendile saatmist. Ametiühingud on TLS muutmise vastu, sest see see ei too töötaja vaatest kaasa paindlikkuse, vaid ebakindluse selles osas, kui palju tööd ja palka kuu lõpuks koguneb.… Loe veel Like this:Like Loading...