Teadlased töötavad teadus- ja arendusasutustes põhiliselt kahel moel: “FIE-dena” (individuaalsetes teadussuundades) ja “firmadena” (töörühmad, osakonnad kollektiivsete uurimisteemade puhul) HTM-il kas ei ole aimu, kuidas projektipõhisest rahastusest sõltuvate akadeemiliste töötajate tasustamine Eestis tegelikult toimub, või üritatakse jätta mulje, et ei teata. #hariduslepe #teadus #kõrgharidus… Loe veel Like this:Like Loading...
Rahapuudus sunnib TLÜd õpet kokku tõmbama Hiljuti on ka rektorite nõukogu juhtinud tähelepanu sellele, et kõrghariduse jätkuva alarahastamise korral on ülikoolid sunnitud astuma samme, mis vähendavad kõrghariduse kättesaadavust Eesti ühiskonna jaoks olulistel õppekavadel.… Loe veel Like this:Like Loading...
Liitu ametiühinguga – saavutame koos palgastabiilsuse ja kõrghariduse jätkusuutliku rahastamise Tänu akadeemiliste töötajate esindusorganisatsioonide ühisele survele (ametiühingud, Teaduskoda, ENTA) saavutasime teadusleppe elluviimise! LIITU AMETIÜHINGUGA – SAAVUTAME KOOS PALGASTABIILSUSE!… Loe veel Like this:Like Loading...
TÜAÜ tagasiside ülikooli eneseanalüüsi aruandele Aruandest ei tule kuidagi välja tegelikku ebakindlat olukorda – projektisõltuvust. Kui Tartu Ülikool nõuab akadeemilistelt töötajatelt nii õppetööd ja õppetööalast korraldus- ja arendustegevust, teadus-, arendus- ja loometegevust, osalemist ülikooli juhtimises ning institutsionaalses arendamises ja ühiskondlikus tegevuses, peab neile selleks maksma põhipalka ülikooli baasfinantseerimise summadest.… Loe veel Like this:Like Loading...
TÜ palgaastmete miinimummäärad tõusevad: kas see toob kaasa töötajate arvu vähenemise ja suurema töökoormuse või on vajalikud finantsvahendid ülikoolil olemas? Palgaeeskirja muutmise kavandile (st miinimummäärade tõstmisele) esitasid oma arvamuse vaid Tartu Ülikooli Ametiühing ja TÜ Narva kolledž, kelle mõttekäigud olid sult sarnased. Palgatõus ei tohi tulla inimeste arvu vähenemise ja töökoormuse tõusu arvelt. Palgatõus peab olema kaetud tsentraalselt.… Loe veel Like this:Like Loading...