4. november 2026  |   

Tartu Ülikooli Ametiühing soovib teemat edasi arutada koostöö vaimus, et konkurentsipiirangute rakendamine oleks ülikoolis selgem, ühtlasem ja kõigile osapooltele arusaadav.

Tartu Ülikooli Ametiühing esitas Tartu Ülikoolile küsimused konkurentsipiirangu kohta ülikoolis 11.03.2026. a:  TARTU ÜLIKOOLI AMETIÜHINGU KÜSIMUSED KONKURENTSIPIIRANGU KOHTA TARTU ÜLIKOOLIS.  Ülikooli vastus saabus 21.04.2026 ja on kättesaadav siseveebis: Vastus_AU_kusimusele_konkurentsipiirangu_kohta_21_04_2026. Vastusest lähtudes, ülikooli töötajate ja kolleegidega konsulteerimise tulemusena koostasime TÜ Ametiühingus täpsustavad küsimused konkurentsipiirangu kohta ülikoolis ärisaladuse, osakoormusega töötamise, võrdse kohtlemise ja  konkurentsipiirangu alustega seonduvalt.  Ühtlasi tegi Tartu Ülikooli Ametiühing ettepaneku, et kogu konkurentsipiiranguga seotud asjaajamise käik Tartu Ülikoolis tehakse töötaja jaoks lihtsamaks, nii nagu see on näiteks Helsingi Ülikoolis. Nimelt on sealsetel töötajatel tarvis kord aastas täita huvide konflikti kohta siseveebis kättesaadav vorm ja kui selles vormis esitatud andmed tekitavad ülikooli juhtkonnas küsimusi, siis võtavad nad töötajaga ühendust. TARTU ÜLIKOOLI AMETIÜHINGU TÄPSUSTAVAD KÜSIMUSED KONKURENTSIPIIRANGU KOHTA TARTU ÜLIKOOLIS  saadeti ülikoolile  02.07.2026.

TARTU ÜLIKOOLI UUS VASTUS TARTU ÜLIKOOLI AMETIÜHINGU TÄPSUSTAVATELE KÜSIMUSTELE KONKURENTSIPIIRANGU KOHTA  saabus 6. oktoobril 2026.a.  ja on kättesaadav  dokumendihaldussüsteemis: nr 1-12/PR/11466-2 ja samuti SIIN: Vastus_Tartu_Ulikooli_Ametiuhingu_saadetud täpsustavatele_kusimustele_konkurentsipiirangu_kohta. 06.10.2026.

Ülikooli vastusest Tartu Ülikooli Ametiühingule konkurentsipiirangu kohta lähtub aga mitu uut küsimust:

  •         TÜ põhiväärtused ja osakoormusega töö

Tartu Ülikool on oma põhiväärtustena sõnastanud koostöö, inimkesksuse ja individuaalse arengu ning töötajate ja üliõpilaste väärtustamise parimate eneseteostus- ja arengutingimuste loomise kaudu. Sama eesmärk on ka Tartu Ülikooli Ametiühingul.

Paneme tähele, et ülikooli vastuses on rõhutatud tööandja õigustatud huvi ning konkurentsipiirangu kokkulepete rolli erilise majandusliku huvi kaitsel. Samas ei selgu vastusest, kuidas näeb ülikool väärtuste praktilist rakendamist osakoormusega töötamise korral: kas ja kuidas mõistetakse töötaja õigustatud huvi saada täiskoormusega tööd ja tagada endale jätkusuutlik sissetulek.

  •         Konkurentsipiirangute õiguslik raamistik         

Seadusandliku regulatsiooni eesmärk on hoida tasakaalus tööandja ja töötaja huvid: kaitsta tööandja õigustatud ärihuvi ning tagada, et töötajale seatud konkurentsipiirangud oleksid selged ja mõistlikud. Tartu Ülikooli Ametiühing peab oluliseks, et see tasakaal ja ülikooli põhiväärtused — inimkesksus ja individuaalne areng — oleksid Tartu Ülikoolis sisuliselt tagatud kõigi töötajate jaoks, sh osakoormusega töötajatele.

Lähtudes eeltoodust tegi Tartu Ülikooli Ametiühing TÜ juhtkonnale koostööettepaneku: Oleme valmis ülikooliga koostöös kaasa aitama, et konkurentsipiiranguga seotud protsessid ja siseveebi selgitused oleksid töötajatele selged, läbipaistvad ja lihtsasti kasutatavad. Vaata TÜ Ametiühingu kirja siin:  Koostööks konkurentsipiirangute selgemal rakendamisel. TÜ Ametiühingu seisukohad ja täpsustavad küsimused. 29.10.2026.

Tartu Ülikooli Ametiühing soovib teemat edasi arutada koostöö vaimus, et konkurentsipiirangute rakendamine oleks ülikoolis selgem, ühtlasem ja kõigile osapooltele arusaadav.
 
  • Õiguslik raamistik

 Konkurentsipiirangu kokkulepped eeldavad, et tingimused on töölepingus töötajale arusaadavalt sõnastatud ning piirangu sisu ja ulatus on selgelt määratletud (vt TLS § 6 lg 3 ja TLS § (vt TLS § 6 lg 3 ja TLS § 23). TÜ Ametiühingu jaoks on oluline, et ülikoolis oleks konkurentsipiirangu rakendamisel võimalikult ühtne ja läbipaistev praktika, mis on töötajatele etteaimatav ning vähendab ebakindlust.

Riigikohtu praktika (mh lahend 2-15-16682[1]) kinnitab üldpõhimõtet, et konkurentsipiirang on põhjendatud eeskätt siis, kui töötaja tööülesannetest tulenevalt tekib tal ligipääs sellisele teabele või positsioonile, mille kasutamine võib ülikooli huve reaalselt kahjustada, ning kui piirang on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult piiritletud. Seetõttu peame oluliseks, et ülikooli konkurentsipiiranguga seotud kokkulepped ja selgitused oleksid sõnastatud viisil, mis aitab igal töötajal mõista, millal piirang rakendub ja miks.

Tartu Ülikooli Ametiühingu soov on hoida ülikooli õigustatud huvid kaitstuna, aga teha seda nii, et töötajale jääks alles selgus, turvatunne ja praktiline võimalus oma erialast arengut ning toimetulekut mõistlikult korraldada kooskõlas ülikooli väärtustega  — inimkesksus ja individuaalne areng. Oleme valmis ülikooliga koostöös kaasa mõtlema, et kujundada konkurentsipiirangu rakendamisel üheselt mõistetav, proportsionaalne ja töötajatele lihtsasti kasutatav praktika.

[1] https://www.riigikohus.ee/et/lahendid?asjaNr=2-15-16682/73