Tartu Ülikooli Ametiühingu poole pöördusid ülikooli töötajad küsimustega konkurentsipiirangu kohta Tartu Ülikoolis. TÜ töötajate töölepingutes on konkurentsipiirangu lõik, mille laia käsitluse korral tähendaks see, et töötaja ei või TÜst väljaspool tegeleda oma erialase tööga (st teadustööga, teadustööd ja arendust toetavate tegevustega või õpetamisega teadus- ja arendusasutuses).… Loe veel

TÜAÜ ja TÜÜE leiavad, et üldsõnalised regulatsioonid, samuti võrdse kohtlemise voliniku palgale võtmine ilma, et oleks enne kokku lepitud tema sõltumatuse garantiid, funktsioonid ja kohustused, ei ole tegelikkuse muutmiseks piisav. TÜAÜ ja TÜÜE andsid TÜ-le üle omapoolsed soovitused võrdse kohtlemise süsteemi täiendamiseks Tartu Ülikoolis – kokku 12 soovitust.… Loe veel

TÜAÜ tegevuste keskmeks olid 2025. aastal akadeemilise töötaja töökoormuse, töökohakindluse ja palgastabiilsuse teema nii riigi kui Tartu Ülikooli tasandil, samuti tööheaolu parandamist puudutav ja võrdsete võimaluste saavutamine tervise edendamise ja töötervishoiu summade kasutamisel. Oluliseks sündmuseks oli konverentsi „Teaduspoliitika ja teadmispõhine poliitika“, korraldamine Riigikogu konverentsisaalis.… Loe veel

Tartu Ülikooli Ametiühing päris Tartu Ülikoolilt aru seoses Ülikooli finantsstrateegia, et kuidas see toetab Ülikooli sihte töötajate väärtustamisel ja võrdsel kohtlemisel. Näiteks on küsitud kapitaliinvesteeringute prioritiseerimise kohta ja terviseedendamise kulude ebavõrdsuse kohta eri struktuuriüksustes.… Loe veel

Millised üksused satuvad raskustesse palkade miinimummäärade tõstmisel? Milline on ülikooli majanduslik strateegia, et säilitada ja arendada KOGU TARTU ÜLIKOOLI töötajaskonda, SH EELARVELISTES RASKUSTES OLEVAID STRUKTUURIÜKSUSI?… Loe veel